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Spese mediche rimborsate dal datore.

Le somme rimborsate al lavoratore per le spese mediche sostenute in anni precedenti all’erogazione del contributo costituiscono reddito di lavoro dipendente e, di conseguenza, devono essere sottoposte a ritenuta d’acconto dell’Irpef, con obbligo di rivalsa. È questo il chiarimento fornito dall’Agenzia delle entrate in risposta all’interpello n. 285 del 19 luglio 2019. Spese mediche rimborsate dal datore di lavoro: si applica la ritenuta a titolo di acconto Sui rimborsi effettuati dal datore di lavoro a fronte di spese sanitarie sostenute dai lavoratori va operata, all’atto del pagamento, una ritenuta a titolo di acconto dell’Irpef dovuta dai percipienti, con obbligo di rivalsa. Home / Archivio interventi Bollettino ADAPT / Salute e sicurezza / Spese mediche rimborsate dal datore di lavoro – Art. 51, comma 1, del TUIR. Spese mediche rimborsate dal datore di lavoro – Art. 51, comma 1, del TUIR. Risposta Agenzia delle entrate 19 luglio 2019, n. 285.

“i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore ad enti o casse aventi esclusivamente fine assistenziale in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale,. DETRAZIONE SPESE MEDICHE RIMBORSATE DAL FASI PER I. 285 pubblicata ieri, l’Agenzia delle Entrate ha ribadito che le spese mediche rimborsate dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti, ma che non derivano da contributi versati a casse aventi fini assistenziali, né da parte del datore di lavoro, né da parte del lavoratore, costituiscono redditi di lavoro dipendente che devono essere.

"Le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione, da parte dei familiari indicati nell’art. 12, dei servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di. Tuttavia, il Tuir [1] prevede delle eccezioni a tale principio, per quanto riguarda le spese rimborsate per effetto di contributi o premi assicurativi versati dal contribuente, per i quali non spettano detrazioni o deduzioni d’imposta, o versati da terzi come il datore di lavoro ed entrati a.

Tassate in busta paga le spese mediche rimborsate dal datore di Daniela Stefani e Marcello Tarabusi Il rimborso spese sanitarie da parte del datore di lavoro è tassato in busta paga come accessorio della retribuzione. È quanto emerge dalla risposta a interpello 285/2019 del 19 luglio scorso. Quali spese vengono rimborsate. Il rimborso spese a piè di lista contiene, di solito, questi tipi di spese: vitto e alloggio: sono ammesse per lavoratori dipendenti e titolari di rapporti di collaborazione in deduzione per un importo giornaliero non superiore a 180,76 euro, o non superiori a 258,23 euro per le trasferte all’estero. 07/05/2019 · le spese sanitarie rimborsate sulla base di assicurazioni sanitarie stipulate dal datore di lavoro o ente pensionistico o pagate diretta. mente dallo stesso con o senza trattenuta a carico del dipendente. L’esistenza di premi versati dal datore di lavoro o dal dipendente per queste assicurazioni è segnalata al punto 444 della Certificazione.

L’Agenzia delle Entrate ha emanato la risoluzione n. 74 del 20 giugno 2017 allegata, con cui fornisce alcuni chiarimenti in merito al trattamento fiscale delle spese rimborsate dal datore di lavoro in relazione all’utilizzo del telefono cellulare per finalità anche aziendali. Si pensi ad esempio alle spese sanitarie rimborsate a fronte di contributi per assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o ente pensionistico o dal contribuente a enti o casse con fini esclusivamente assistenziali, sulla base di contratti, accordi o regolamenti aziendali e che, fino all’importo massimo di 3.615,20 euro non hanno. Spese sanitarie rimborsate dall’assicurazione, il cui premio è stato in parte versato dal datore di lavoro ente pubblico, in parte in proprio. A quali condizioni è possibile portarle in detrazione? Delia Grado. risponde Gianfranco Mingione.

- le spese sanitarie rimborsate a fronte di contributi per assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o ente pensionistico o dal contribuente a enti o casse con fine esclusivamente assistenziale, sulla base di contratti, accordi o regolamenti aziendali, e che, fino all’importo. le spese sanitarie rimborsate a fronte di contributi per assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o ente pensionistico o dal contribuente a enti o casse con fine esclusivamente assistenziale, sulla base di contratti, accordi o regolamenti aziendali, e che, fino all’importo complessivo di 3.615,20 euro, non hanno contribuito a formare. 26/06/2019 · Nella Cu al punto 441, però, c'è l'importo di contributi versati dal datore di lavoro a fini assistenziali e, a fine pagina, l'annotazione AU: "Le spese mediche rimborsate per effetto di tali contributi non sono deducibili o detraibili in sede di dichiarazione dei redditi.".

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta all’interpello n. 285 del 19 luglio 20189, ha chiarito che sui rimborsi effettuati dal datore di lavoro a fronte di spese sanitarie che danno diritto alla detrazione di cui all’art. 15 del TUIR, sostenute dal lavoratore dipendente, il datore è tenuto ad operare, all’atto del pagamento, una. Il reddito di lavoro dipendente è costituito da tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d’imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro. Quindi sembrerebbe che qualsiasi importo corrisposto dal datore di lavoro al dipendente debba essere assoggettato a tassazione.

03/06/2018 · Buongiorno, innanzitutto grazie per avermi risposto, comunque io non voglio detrarre il rimborso ma capire in base a quanto riportato nelle istruzioni " Non possono essere indicate le spese sostenute nel 2017 che nello stesso anno sono state rimborsate dal datore di lavoro in sostituzione delle retribuzioni premiali e indicate nella. Tali spese possono essere rimborsate dal datore di lavoro, a condizione che i dipendenti giustifichino le spese anticipate fatture, ricevute, ecc.. L'integrazione delle spese di missione nella vostra contabilità. Le spese di missione sono registrate nella contabilità della voce 73 del vostro piano contabile.

Agenzia delle entrate. Risoluzione Interpello art. 11, legge 27 luglio 2000, n. 212 - Reddito di lavoro dipendente - Trattamento fiscale delle spese rimborsate dal datore di lavoro in relazione all’utilizzo del telefono cellulare per finalità anche aziendali - art. 51, comma 1, del DPR n. 917 del 1986 LEGGI NELL'AREA SOCI LA RISOLUZIONE. L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione 74/E del 20 giugno 2017, rispondendo a un’istanza di interpello, fornisce un interessante chiarimento in materia di trattamento fiscale delle spese rimborsate dal datore di lavoro in relazione all’utilizzo, da parte del dipendente, del telefono cellulare per finalità sia aziendali sia private. Non possono essere indicate le spese sostenute nel 2017 che nello stesso anno sono state rimborsate dal datore di lavoro in sostituzione delle retribuzioni premiali e indicate nella sezione “Rimborsi di beni e servizi non soggetti a tassazione – art. 51 Tuir” punti da 701 a 706 della Certificazione Unica con il. Una società ha presentato istanza di interpello in materia di reddito di lavoro dipendente, in particolare rispetto al trattamento fiscale delle spese rimborsate dal datore di lavoro in relazione all’utilizzo del telefono cellulare per finalità anche aziendali art. 51, comma 1, DPR n. 917/1986, TUIR.

d-bis le somme erogate o rimborsate alla generalità o a categorie di dipendenti dal datore di lavoro o le spese da quest’ultimo direttamente sostenute, volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto, di accordo o di regolamento aziendale, per l’acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e. contratto o nella lettera di assunzione; le relative spese sostenute e rimborsate dal datore di lavoro, che hanno lo scopo di indennizzare il lavoratore sono deducibili dal reddito d’impresa secondo specifiche modalità. Innanzitutto, dal punto di vista fiscale i rimborsi corrisposti si possono reputare deducibili solo. In tali casi, il contribuente continua a portare in detrazione o deduzione le spese sanitarie sostenute anche se le stesse sono state rimborsate per effetto di contributi o premi: non deducibili in base alle disposizioni di legge; che hanno comunque concorso a formare il reddito di lavoro.

Sulle spese sanitarie sostenute dal lavoratore, il datore di lavoro, è tenuto ad operare all’atto del pagamento una ritenuta a titolo di acconto dell’imposta sul reddito delle persone fisiche dovuta dai percipienti, con obbligo di rivalsa. Il datore di lavoro ha versato contributi al FASI per un importo non superiore ad € 3.615,20. Detto fringe benefit non concorre a formare il reddito del dipendente e di ciò ne terrà conto direttamente il datore di lavoro apposita indicazione nel CUD. Le spese, in questo caso, sono state rimborsate solo in parte dal fondo al dipendente.

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